Gezond en veilig werken draait niet alleen om regels, maar ook om draagvlak en duidelijke keuzes. Een interim arbo-adviseur van Prevensa denkt mee op beleidsniveau en vertaalt dat naar wat er nodig is op de werkvloer. Tijdelijk inzetbaar, doelgericht en afgestemd op uw organisatie.
U krijgt ondersteuning bij bijvoorbeeld de RI&E, verzuimaanpak, werkdruk of veiligheid.
✓ Strategisch en uitvoerend arbo-advies
✓ Ondersteuning bij RI&E, verzuimbeleid, werkdruk en veiligheid
✓ Gericht op arbo wetgeving én draagvlak binnen uw team
Een arbo-adviseur ondersteunt werkgevers bij het opstellen, uitvoeren en borgen van hun arbobeleid. De focus ligt op het voorkomen van ziekteverzuim, verbeteren van werkomstandigheden en naleving van de Arbowet. Taken kunnen o.a. zijn:
Onze adviseurs hebben ervaring in sectoren als zorg, techniek, bouw, retail en onderwijs.
U kunt een interim arbo-adviseur inschakelen bij o.a.:
✔️ Mkb-bedrijven zonder eigen arbo-afdeling
✔️ HR-managers of preventiemedewerkers die versterking zoeken
✔️ Bedrijven die toekomstgericht arbobeleid willen ontwikkelen
✔️ Sectoren met verhoogde fysieke of mentale belasting (zorg, bouw, productie, onderwijs)
Onze arbo-adviseurs schakelen makkelijk tussen werkvloer en management en komen met oplossingen die uitvoerbaar én gedragen zijn.
✓ Strategisch en uitvoerbaar arbobeleid
✓ Meer grip op verzuim, veiligheid en werkdruk
✓ Beter voorbereid op inspecties of RI&E-toetsing
✓ Tijdelijke expertise zonder vaste aanstelling
✓ Duidelijke rapportages en actieplannen
✓ Betere communicatie en bewustwording in het team
Prevensa levert geen papieren plannen, maar werkbare oplossingen.
Een arbo-adviseur richt zich op het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van het arbobeleid binnen een organisatie. Denk aan strategisch advies over risico’s, verzuim, werkdruk en wetgeving. Deze adviseur is vaak sparringpartner van HR of directie.
Een arbo-coördinator daarentegen houdt zich meer bezig met de operationele uitvoering en borging van het beleid. Denk aan het controleren van werkplekken, aansturen van preventiemedewerkers en bewaken van acties uit het Plan van Aanpak.
Bij Prevensa bieden wij beide profielen – los of gecombineerd – afhankelijk van de vraag en de structuur van uw organisatie.
Ja. Een van de kerntaken van onze interim arbo-adviseurs is het opzetten of optimaliseren van een verzuimbeleid. Daarbij kijken we o.a. naar:
Een goed verzuimbeleid voorkomt uitval én zorgt voor snellere terugkeer. Wij maken het beleid concreet, uitvoerbaar én passend bij uw organisatiecultuur.
De kosten voor het inhuren van een arbo-adviseur variëren op basis van:
Prevensa werkt met heldere tarieven per dagdeel of op projectbasis. U ontvangt altijd een maatwerkvoorstel – transparant en afgestemd op uw situatie.
Een arbo-adviseur is niet wettelijk verplicht, maar de werkgever is wél verplicht om beleid te voeren op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn. Taken zoals:
Deze taken kunnen worden uitgevoerd door een preventiemedewerker, HR-professional of – indien extra expertise nodig is – door een externe arbo-adviseur. In de praktijk schakelen veel organisaties tijdelijk een arbo-adviseur in bij bijvoorbeeld verzuimproblematiek, reorganisaties of professionalisering van beleid.
Zeker. Onze arbo-adviseurs zijn gewend om nauw samen te werken met de preventiemedewerker. Denk aan:
Onze insteek is altijd: versterken wat er al is – en zorgen dat de kennis binnen de organisatie geborgd wordt.
Een arbo-adviseur van Prevensa zorgt voor overzicht, structuur en een aanpak die werkt. Zo bouwt u vandaag al aan een veilige en gezonde werkomgeving voor morgen.
Praktisch, deskundig en gericht op resultaat.